Čas, který prožijeme v penzi, se stále prodlužuje. Má to i negativní stránky

Ono je rozdíl jít do penze v 52letech jak to bylo dřív u žen a jít v 65letech když manualně pracujete. Jasně že nemusíte do důchodu pokud Vás vozí jako švejka na hradě za královský plat ale to všichni dělat nemůžou protože by na tom hradě vyzdechali hlady kdyby na ně nikdo nedělal

Skvělý článek plný humoru!

PRŮMĚRNÁ doba strávená v důchodu 25 let musí být výplodem někoho, kdo netuší, jak se počítá průměr. A týká se to i žen, které ještě odcházely do důchodu v 55 letech, nejen současných důchodců, kteří odcházejí do důchodu mezi 62 až 64 lety a brzy to bude 65 pro všechny. Chcete říci, že 90 let je průměrný věk dožití?

L.Č. Plně s vámi souhlasím. Je zajímavé kolik umělců jako např. JB vykonává své povolání až do devadesáti. Asi herectví není o tom sedět celý život na pokladně obchodu a pod. Také jsem skončil a odešel do penze v 65letech, a užívám si . Když je potřeba pohlídat vnoučata nebo jít na třídní schůzku tak se nebráním. Nevadí mi když jdu sousedovi pomoci s problémem,měl jsem celý život spíše průměrný plat a podle toho vypadá i důchod - nestěžuji si, dokážeme s ním vyjít. Od jara do podzimu je práce na zahradě a kolem baráku. Zeleninu a ovoce máme svoje, a palivové dřevo také ze sadu a svého lesa. Jediné co mne mrzí, je to,že nebude pokračovatel. Jeden potomek žije od devadesátých let ve Francii a druhý si sice postavil svoje bydlení ale dělá a zajímá ho uplně něco jiného než pěstování a sklizen.

Po 22 letech OSVČ,práce od rána do večera,soboty,neděle, 12 let bez dovolené,samý stres, peníze nikdy nechodily rovnoměrně,ale vždy skoro najednou a pak byla zase doba bez nich....Jak to šlo,praštila jsem se vším a šla se válet do důchodu! Nyní je fakt veget, sice peněz nic moc,ale můžu si dělat,co mne baví a nic už nemusím!!! Tak snad si budu užívat ještě dlouho, držím si palce.

Myslím, že nejlepší náplní času v důchodu je práce a zase práce udržuje člověka fit po stránce tělesné i duševní.

Já si na zaměstnavatele nemohu stěžovat, ale můj odchod do důchodu ve 2018 byl za 5 minut 12. V bance se všechno strašně rychle měnilo, nejen systémy, ale hlavně rušení útvarů, předávání činnosti do jiných lokalit mimo Prahu, zaučování cizích lidí, kteří chtěli místo, ale už se ve svém věku nechtěli celé dby učit , atd.... s tím vším spojená nervozita a strach o místo před důchodem. Denní dojíždění přes celou Prahu mi sebralo zbytek energie, který mi navečer zbýval. S tím vším jsem se do důchodu těšila jak malé dítě na novou hračku. Jsem ráda, že jsem se na důchod připravila jak nejlépe jsem mohla, tedy zajistit si příjemné bydlení a mít nějaké úspory do budoucna. Jediné co si nelze koupit, je zdraví. To se bohužel ovlivnit nedá. Myslím si, že každý by se měl na důchod připravit jak nejlépe umí, nečekat na to, že všechno bude stejné nebo snad lepší.

Paní Kopecká máte pravdu zaměstnavatelé se k zaměstnancům mnohdy chovají nefér. Pokud by můj zaměstnavatel poukázal na chyby, kterých jsem se dopustila tak bych to brala a odešla, nemohu ovšem přijmout důvod že jsem stará a že musím uvolnit místo mladším. Naštěstí jsem si našla místo jiné a lepší. A co se týče matek na mateřské tak to je úplně stejné jako důchodci jen v bledě modrém. Zaměstnavatelé si kolikrát představují, že seženou 30. letého VŠ bez závazků s desetiletou praxí.

Samozřejmě, stáří dokáže i potrápit a hodně. Základem všeho je zdraví, to když není, nepomůže žádné bohatství světa. Ale mrzoutit se a škaredit, když je senior fit, to by byla škoda. Jenže někdo to třeba ani jinak nechce. Pracovat, kdo chce , ale musí to být i s radostí, v opačném případě to nemá smysl. Přeji všem co nejlepší prožití života v penzi !

Paní Olgo Skopanová, poopravila bych to. Pokud zaměstnavatel skutečně někoho v práci nechce, tak se ho zbaví zcela jistě. A ani to nemusí být důchodce. Jasné je, že důchodce se v práci zbaví nejsnáze. Tak dlouho se mu dává najevo, že nestačí, že mladí nemají místo, až nic nezbyde a stejně nakonec odejde sám. Jinak právní páku na něj zaměstnavatel nemá. Důchodce má stejná práva, jako ostatní. Ze zákona. Často se stává, že se během mateřské dovolené změní podmínky na pracovišti a ta, která se chce vrátit, není žádoucí. I když by se jí jistou dobu mělo místo držet, zapracuje se nová síla, která je nadřízenému bližší a je to. To bych řekla je horší, zbavit se jakýmkoli způsobem mámy s děckem. Stalo se u nás, nakonec to dopadlo tak, že si maminka našla místo jinde za stejný plat a bez té odpovědnosti. Bylo to ale nefér, když jí to řekli těsně před nástupem. My s vámi nepočítáme. Jo, být zaměstnanec má svoje výhody /nemá člověk na krku chod provozu a pod sebou lidi/ a má to i svoje nevýhody /je do jisté míry na zaměstnavateli závislý a nerozhoduje si mnohdy ani o svých službách/. A hlavně zaměstnanec musí poslouchat a respektovat různá nařízení. Což některým činí potíž. Na druhou stranu, pokud třeba malou rodinnou firmu převezme mladý šéf, který nemá ani ponětí o tom, jak kdo pracuje a co se vlastně má dělat, aby se firma udržela, takového člověka asi zaměstnanec ani respektovat nemůže...