Mladým vadí, že senioři pracují

Tak senioři se tu bijí do prsou jak jsou pracovití a ještě třeba uklidí. To je přesně důvod proč se nedaří zvednout mzdy,l když senior za mizerný plat ještě uklidí aby se cítil potřebný. Já chci plast za práci na kterou jsem uzavřel smlouvu. Osud firmy je mi u zadku a mazaní medu kolem pusy od pana majitele mi taky složenky nezaplatí. Tak holt budou všude makat důchodci s pocitem jak jsou užiteční a zřejmě udrží tenhle zadluženej stát v chodu. A ještě by měli začít rodit děti.

Myslím, že paní marie napsala pravdu, která se stoupajícím deficitem na penzijním účtu bude stále aktuálnější bohužel.

Nové koště dobře mete, ale to staré ví, kde je špína. Po plyšáku, když šla pod kytky Tesla kam jsem nastoupil po škole jsem získal zaměstnání v konstrukci jiné firmy. ještě jsem tam zažil staré zaměstnance co by pro firmu dýchali. Ale ti postupně odcházeli, mladí co je měli nahradit se neměli od koho učil. Tak jsem jednou byl u obchodníků, zrovna se tam bavili o nějakém problému, že by to měla být záležitost konstrukce. Opáčil jsem: "O jaké konstrukci je řeč? Tady už žádná konstrukce není."

Nemyslím si, že bychom se my senioři rvali s mladými o tatáž místa, která vyhovují jim. Všude, kam se podívám, visí na obchodech cedule, že hledají pracovníky i na brigádu. Tak proč nejsou ta místa obsazena? Jasně, není to práce "ajťáka" za čtyřicet a výše. Když si chce starší člověk přivydělat a skutečně nezabírá místo nějakému mladšímu odborníkovi, tak proč by nepracoval? A jaký má k tomu důvod, do toho nikomu nic není. Hlavní je, jaký podává výkon.

Mlady lidi nechteji pracovat tak nastupuje stara garda je mi 45.let a makam 6.dni v tydnu do firmy nastoupil mlady 23.let a hned po prvni smene mu vse bolelo a prej za 160kc na hodinu tu nebudr hakovat tak co by chtely v teto firme maka. 16.let a uz vim jak zlata mlades maka.

Mladým vadí asi všechno. I důchodce v MHD, co jede zadarmo. Jsme v práci v těchto časech napůl. Napůl mladí, napůl my, co máme nějaký ten růček do důchodu. Když se to vezme zleva a zprava, my staří, co jsme tam nějakých ...cet let, jsme to vlastně tak nějak zbudovali. Oni přišli takříkajíc k hotovému. Do zaběhnutého. Kdybychom udělali průzkum, marodí víc ti mladí a my staří víc vydržíme. Tu mladí už k pěknému platu přišli, my si na něj museli sakra počkat. Ti mladí neudělají víc práce, zatímco my staří klidně zaskočíme i za úklid. Jo. Určitě nebudu přesluhovat na svém pracovišti. Ovšem klidně si najdu nějakou tu hodinku úklidu, nebo něco jiného, naprosto odlišného od práce, kterou dělám celý život. Na druhou stranu - abych byla objektivní - znám pár lidí, co se zuby nehty drželi na svém postu pár let přes. Dneska nemůže nikdo důchodci říct, aby skončil, má právo pracovat dál. Kdyby nebyla nezaměstnanost, nic proti, ale takhle, pokud ten člověk zabírá místo mladému a SCHOPNÉMU, je to škoda. Na stranu druhou, už takhle chodíme do důchodu později o pár let! Proč si ukracovat zdraví a život neustálou prací pořád dokola? Ty prachy zato nestojí!

Mladým vadí důchodci co pracují, já jel před důchodem pracovat do zahraničí a pracuji ještě dnes, sice už doma ale to není o důchodcích i v zahraničí vědí,že mladý mu v pátek zavolá, že je nemocný a nebo v pondělí , že ho bolí hlava. Mně tady z nouze přijala mladá dívka. ptala se mne jak často marodím a kdy to bylo naposled? když jsem ji řekl, že to bylo v době kdy ještě nebyla na světě myslela, že si dělám legraci a už tam pracuji 5 let. Já ještě nemarodil a on už aspoň 10krát. Ale vzkaz pro mladé, 45 let jsem platil sociálku a dával peníze do rozpočtu a teď by bylo dobré aby ti důchodci natáhli kopita co? Tak až si ti mladí odpracijí tolik let taky si můžou říct o důchod tak těch jedenáct tisíc a pak předvedou svoje myslitelské umění. V Anglii mi řekl šéf, já potřebuji lidi na práci ne na keci, protože natom stojí moje fabrika. A proč berou šéfové staré lidi když je těch superpracantů tolik? až se propracujete k tomu místu onoho šéfa pak to pochopíte. Já už jim byl.

Je mně 73 let a pořád pracuji. Majitel firmy mne bral před 12 lety na zkoušku a jak sám přiznal, tak na zkoušku. Nyní mu firmu držím sám. A mám zkušenost z pohovorů s mladými absolventy VŠ. Je to asi 6 let zpět a byl jsem nucen vypsat výběrové řízení na specializovaného obchodníka. Pozvaných bylo 83 vysokoškoláků. Část jsem odmítl hned při příchodu, protože neuměli ani pozdravit a oblečení tak k vodě. Další nezvládli buď odbornou angličtinu, nebo vizuelně určit, jaký je problém s motherboardem (spálené konektrory byly viditelné). Protože se jednalo o post obchodníka, tak někteří nechtěli pracovat po 16 hodině, nebo večer, či přes víkend komunikovat se zákazníkem. Co mne ale nejvíce překvapilo byly jejich požadavky. Mobil, notebook, služební vozidlo k soukromému použití, příspěvek na obědy, tři chtěli asistentku, další chtěli dělat týmového šéfa nejpozději po 3 měsících. Ale všichni věděli, kolik chtějí peněz. Byl to rozptyl mezi 23- 38 tisíci korunami. A co neznají, tak se doučí. Na můj názor, že přece jdou pracovat a zaměstnavatel očekává, že mu přinesou zisk a ne že se za jeho peníze budou učit, tak se velice divili. Nakonec jsem vybral průmyslováka, 52 let, perfektní odborník a praktik. Po bližším seznámení mně řekl, že byl 7 měsíců bez práce a vždycky se ukázalo, že není ten správný mladý, progresivní, s tahem na branku. A ty výběry dělali právě mladí, progresivní, s tahem na branku. Bohužel fabriku viděli z ponorky při kalné vodě, o odbornosti a praxi na těch inzerovaných postech neměli ani ponětí. A současnou bídu s mladými na trhu práce mně potvrzují i obchodní partneři. Dokonce jsem už dostal dvě nabídky, abych změnil zaměstnavatele. S díky jsem odmítl.

Přesně tak, Jano. Z těch hnusných reklam mi nejvíc lezla na nervy ta s pojištěním na pohřeb. Jak se pak děti budou mít, když se pojistíme.

Názor Marie Š. mně pěkně hnul žlučí a zvýšil KT. Musela jsem se štípnout jestli se mi to snad nezdá. :-( :-( :-(