Poslankyně Monika Červíčková: Nezaměstnaní ve věku 50+ jsou nejpočetnější skupinou v evidenci Úřadů práce, je na čase to řešit legislativně

50+ jsou těžko zaměstnavatelní a zůstávají na ÚP, a proto je potřeba navýšit odchod do důchodu, jak říká ministr MPSV ČR (trocha černého humoru). Navýšit odchod do důchodu a snížit počet odpracovaných let na 25 let. To aby mohli 50+ zůstat na pracáku a dožili se toho důchodu (ještě černější humor). Teď vážně, dovolím si navrhnout dotovat nižší úvazky (nemám už sílu na 8x5 týdně); home office, zvlášt pro zdravotně postižené, chronicky nemocné (cesta do práce je 10 hodinová pracovní doba 8+ (1x2)); nižsí soc. nebo zdravotní pojištění zaměstnavatele spojené s povinnou kvótou stejně, jako ZTP - povinný počet, nebo náhradní plnění. Vše realizovatelné, ale ... copak někdo poslouchá názory nepolitiků 50+?

Najít příčinu toho, proč je těžké, aby si starší člověk našel, nebo udržel práci, je ve v kapitalistické společnosti, která preferuje, výkon a krásu těla, vše co podpoří úspěch, je jasné, lidské a kruté. Ti starší lidé ztrácejí v tomto věku jak výkon, tak krásu. A každý kapitalista si do výstavní skříně ke svému zboží do recepce dá raději nějakou třeba i průměrnou mladou atraktivní slečnu, než stárnoucí, už zbrklou a zapomínající paní, která už má nějakou tu chronickou nemoc před sebou a mnoho životních ran zapsaných ve tváři za sebou. Že se tak chovají kapitalisté, to je pochopitelné, ale není vám nápadné, že i naše veřejnoprávní Česká televize si na podporu „svých pravd“ ke svému „zboží“ také vystaví jen samé královny krásy a žádné skoro důchodkyně. Jen s povinnosti tam ukáží i někoho přijatého podle zásad pozitivní diskriminace, ale zase jen mladého člověka. :)

Potíž je v tom, že navrhované daňové slevy by musely být pro zaměstnavatele motivující a je otázka, jak velké by musely být, aby zaměstnavatelé přijali nějakého (podle nich) přemoudřelého stařešinu do mladého, dynamického a asertivního kolektivu. Navíc už vidím, jak by finanční úřad kontroloval oprávněnost uplatněných daňových slev. Nevím, zda to ještě je, ale platilo, že zaměstnavatelé odváděli nějaký peníz, když nezaměstnávali stanovené procento osob se změněnou pracovní schopností. Zaměstnávání starších osob JE problém, ale přiznám se, že nevím, jak ho řešit. Nějakými kvótami určitě ne.

Myslím, že po padesátce lze najít místo, pokud budu chtít pracovat. Můj muž s technickým vzděláním šel po propuštění v 60 letech pracovat do stavebnin. Postarejte se o šedesátileté. A jak píše Sońa, diskriminace starších je od revoluce a bude stále. To neplatí jen ve státní sféře a neziskovkách. Tam pracuje dost zaměstnanců v důchodovém věku.

Je to brnkani na nervy tech co jsou v dane situaci, proc zvedat odchod do duchodu do nekonecna, v dnesni hekticke dobe jsou lidi psychicky a podle zamestnani i fyzicky vycerpani, zvlaste v covidove situaci. Moje znama po lecbe rakoviny nastoupila do prace s tim, ze chce delat az do naroku na duchod aby nebyla zavisla na podpore od socialky, podle stareho pocitani odpracovanych let mela uz davno sedet v duchodu, podle nove upravy mela duchod nastoupit v cervnu, bohuzel v kvetnu zemrela.

Jo to je třeba něco dělat ne jenom žvanit o nesmyslech.Lidé vám ve volbách dali důvěru a vy si z voličů děláte srandu.Do Poslanecké sněmovny chodíte jak do tanečních a přitom berete královské peníze za nic nedělání.Ale to je vděk že jsme my voliči nepoučitelní a nic s tím neděláme.

Bohužel je to diskriminace starsich, to žádné neziskovky nevyřeší.

Jedná se jen o další nesystémové řešení. Skutečné řešení je ve snížení věku odchodu do důchodu pro ty, kteří nejen pracovali, ale také vychovali tři a více dětí, budoucí plátce odvodů sociálního pojištění. Sociálního pojištění, ze kterého (navzdory slovu pojištění), jsou přímo vypláceny peníze na důchody dnešním důchodcům (průběžně neboli mezigeneračně financovaný systém). Jsem si vědom, že údajní odborníci na státní důchodové systémy z OECD, doporučili vládě prodlužovat nadále věk odchodu do důchodu pro všechny. OECD odborníci nedokážou doporučení zdůvodnit jinak, než tím, že se při prodlužování věku odchodu do důchodu systém nezhroutí, tj. ve výsledku se jen prodlouží doba jeho agonie. Přitom nedokážou odpovědět na dvě klíčové otázky: 1. Co je to starobní důchod? (definice). 2. Jak jsou starobní důchody ve státním důchodovém systému financovány? Je to jen další šaráda, jak ze strany paní poslankyně Červíčkové, tak ze strany OECD a v neposlední řadě ze strany politiků všech barev. Šaráda,jako byla ta nedávná o zrušení tzv. superhrubé mzdy, tj. úplné mzdy, kterou má pro pracovníka připravenou zaměstnavatel. Lze zrušit vyplácení mezd pracovníkům?