Mladým vadí, že senioři pracují

V prodejně byly zaměstnané 3 důchodkyně , chodila vždy 1 na 3 hodiny denně. Měly tedy za měsíc kolikrát jen 12 hodin. Přišla mladá paní, že by chtěla u nás pracovat místo těch důchodkyň. Když jsem jí řekla, že dobře, ale na 3 hodiny denně, víc že není potřeba a řekla jsem jí, kolik bude mít plat, byla dost překvapená a už důchodkyně - brigádnice- nahradit nechtěla. A to jsem jí nabídla smlouvu na dobu neurčitou. Když jsme jeden čas měli mladší brigádnici, chtěla jen stát za pultem a ostatní práce jí nic neříkala - uklízení, kontrola záruční doby, umytí nářezáku, doplňování , nakonec i umytí WC. Taky u nás dlouho nevydržela,navíc jí dělalo problém na pokladně namarkovat 2 rohlíky a spočítat, kolik stojí třeba 2 ks chleba bez kalkulačky. Neříkám, že všichni byli stejní, za život se u nás vystřídalo mnoho učňů a prodavaček, ale někteří byli opravdu exoti- mistři světa. Tak si myslím,pokud důchodce má možnost "přiměřeně" pracovat ,dělá práci,která ho baví, má dělat,každá práce mladým nevoní, přijdou léta, zdravotní problémy a už to nepůjde. Vždyť i ten důchodce platí daně, z těch se potom vyplácejí podpory i mladým - nezaměstnaným.

Záleží co děláte pokud rukama tak se těšíte do duchodu ..pokud máte kancelářskou práci tak mužete dělat do 90..vyjimky ovšem potvrzují pravidla...

To mě vadí, že mladí nechtějí pracovat /značná část/, raději chodí do front na Úřad práce, flákají se a myslí si, že jsou středobod všeho.

Kdo si dnes umí představit, že dovolená do 23 let byla 14 dnů. Dělník bez vyučení musel odpracovat 8 let, dělník s tříletým vyučením 5 let, aby dostal 3 týdny dovolené a za případná "ačka" se tato dovolená ještě krátila. 4 týdny dovolené, pokud si dobře pamatuji byly až po 28 letech věku.

Pamatuji si, kdy člověk 45+, sháněl místo. Problém, tenkrát to nebyl pro firmy nikdo zajímavý. Starý, pomalý, neproduktivní a pod. Po nějaké době ale firmy zjistily, že onen 45+ má více zkušeností je flexibilní, a je pro jeho firmu zajímavý pracovník. Tudíž se začaly vyhledávat starší pracovní síly. Mladí mají školy a představu o svém platu. Málo kdo si ale uvědomí, že zadarmo mu nikdo nic nedá a podřadnou prací přece nebude dělat. My si museli své mzdy zasloužit a z věkem a zkušenostmi se nám mzda zvedala. Toto by měli mladí vyzkoušet a potom mohou seniory kritizovat ať sedí doma. Myslím, že kdyby všichni senioři přestali pracovat, tak mladí budou reptat stále a nezaměstnaných moc neubude.

Rychlost není ta největší ctnost důchodci v práci mohou nabídnout víc, zkušenosti, pracovitost loajalitu škoda, že si to mnozí zaměstnavatelé neuvědomují.

Jen ať se nám klidně pošklebují. I oni budou jednou staří, pomalí a nevýkonní. Pokud se toho ovšem dožijí...

Při čtení článku a diskuzních příspěvků jsem si vzpomněla na hru mladoboleslavského divadla Král Lear: "Kdybyste do obrovské papírové plachty začali vpisovat postavy všech Shakespearových her a pomocí čar zachytili vlastnosti a vztahy mezi nimi, získali byste neuvěřitelně hustou síť, v níž je zachycena veškerá zkušenost lidstva. Shakespeare opravdu nevynechal téměř nic. Uprostřed tohoto vesmíru ční Král Lear. Mezi divadelníky se říká, že "Lear je hora, na kterou ještě nikdo nevylezl". MDMB se o to 400 let po smrti Williama Shakespeara pokusí. Hra, jež začíná jako pohádka a končí apokalyptickým obrazem světa, který by nás mohl potkat, pokud by nás definitivně ovládla touha po moci a zahodili bychom lidskost."

Záleží na úhlu pohledu. Na danou problematiku je jiný od kancelářského stolu a naprosto odlišný od pásu montovny, či od pokladny v supermarketu. S přihlédnutím ke generaci ke které patřím, si neumím představit, jak se někdo v důchodovém věku dere se o místo krmičky hospodářského zvířectva, pracovnice na poli, či v jiné výrobní sféře. Vidím velký rozdíl mezi člověkem, za kterým jsou vidět stohy zbytečného papíru, či dat ve virtuálním prostoru a člověkem, za kterým jsou vidět skutečné hodnoty.

Dokaž, chlapče, firmě, co všechno umíš a jaký jsi pro ni přínosem. Pak ti sama zvedne plat, jen aby si tě udržela a nepřešel jsi jinam. A nesváděj svou neschopnost na senirory.